MOTIVOS DE LA CONTRATACIÓN DE DISCAPACITADOS.

Los empresarios contratan discapacitados porque:

1.  "trabajan igual" (77%).
2. por cumplir la ley (54%).
3. por compromiso social (16%).
4. porque ya trabajaban en la empresa (11%).
5. por las subvenciones (10%).
6. porque la discapacidad surgió en la empresa (9%).
7. porque da buena imagen (8%).
8. porque pasaron la prueba de selección (7%).

60% de las personas que contratan discapacitados dicen que hacen bien su trabajo.

34% ,que cumplen como los demás.

7%, que no dan problemas.

4%, que son responsables.

4. La UE prohibirá la contratación pública con empresas que no cumplan la LISMI.

Hasta la fecha todos los contratos públicos ya exigían dicho cumplimiento; sin embargo, debido a que la

gestión

de las políticas de empleo y por tanto la gestión de los centros especiales de empleo están cedidas a las comunidades autónomas.

No existe un sistema unificado de comprobación del cumplimiento de la LISMI.

3. RSE.- Las administraciones públicas podrán exigir el cumplimiento de la LISMI en los procedimientos de contratación.

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se define como la integración voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores (posición Que ocupa el grupo GUREAK en navarra)

Grupo GUREAK facilita la contratación de personas con discapacidad y así cumplir con la LISMI

Si queréis más información sobre este grupo, podéis entrar en www.grupogureak.com.

·                Los Pliegos de Cláusulas Administrativas Particulares pueden exigir a los licitadores la presentación de un certificado que acredite el cumplimiento por las empresas licitadoras de la obligación de reserva del 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad o del cumplimiento de las medidas alternativas.

·                A sí mismo, podrán incorporar en la cláusula relativa a la documentación a aportar por los licitadores, la exigencia de que se aporte un certificado de la empresa en que conste tanto el número global de trabajadores de plantilla como el número particular de trabajadores con discapacidad.

PRESTACIONES DE LA LISMI.

• Las Prestaciones de la LISMI se financian con cargo a las correspondientes aportaciones del Presupuesto del Estado en el Presupuesto de la Seguridad Social (Imserso), excepto para Navarra y el País Vasco, cuyos Gobiernos financian directamente las mismas.

• La gestión de las Prestaciones de la LISMI, se ejercita por los Órganos Gestores competentes de las distintas Comunidades Autónomas que conforman el Estado Español; la gestión en los Territorios Históricos de Araba, Vizcaya y Guipúzcoa compete a sus Diputaciones Forales, y a las Direcciones Provinciales del Imserso en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla.

La AdMiNiStRaCiÓn: ¿ÚNICA CULPABLE?

Función: Hacer que las empresas obligadas cumplan con la LISMI y asegurarse que las empresas a las que contrata servicios o aporta subvenciones / ayudas cumplen con la LISMI

Argumentos de las empresas para no cumplir con la LISMI:

1.    Dificultad para encontrar a personas (con discapacidad) válidas (76%)

2.   Dificultad para realizar adaptaciones del puesto de trabajo (34%)

3.   Complejidad burocrática (5%).

El 48% de las empresas no sabe lo que son ni cómo puede aplicarlas.

-INSPECCIONES Y SANCIONES RELACIONADAS CON LA LEY DE LISMI-

 

En 2009 se hicieron 16.000 inspecciones en España sobre el cumplimiento de la LISMI y fueron sancionadas 4.000 empresas (un 25% del total) aunque se pidió más información a unas 4.500 empresas más por falta de documentación. En total un 60% de las empresas presentaron algún tipo de incidencia. El Ministerio de Trabajo no informa de los importes totales en sanciones ni tampoco hace públicas las empresas inspeccionadas.

CUMPLIMIENTO DE LA LISMI.

Cumplimiento de la LISMI

En España NO se realizan estudios por entidades independientes de forma periódica.

2008 Informe EQUIPARA	82% de empresas conoce la LISMI 75% de las empresas dice tener personas discapacitadas contratadas 14% de las empresas cumple con la LISMI
2008 informe DISCAPNET	Más del 86% de empresas españolas no cumple con la LISMI
2010 DISCERT ESPAÑA	17% de las empresas del IBEX35 tienen información en sus memorias

• IBEX35: principal índice de referencia de la bolsa española elaborado por Bolsas y Mercados Españoles.

•         Jorge Pérez Pérez, subinspector de empleo y seguridad social en Barcelona, profesor de derecho del trabajo y seguridad social de la universidad autónoma de Barcelona, afirma que

•         ‘’ no se trata de buscar la igualdad, sino la igualdad de oportunidades’’.

•         Actualmente, solo un 16% de las empresas con más de 50 empleados, cumple la ley.

•         Según se desprende del Observatorio SIFU de Empresa y Discapacidad 2011 impulsado por el Centro Especial de Empleo y realizado por la Fundación SIFU, Solo un 33% de las empresas españolas cumple la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI),

•         El principal objetivo de este estudio es conocer la realidad del grado de conocimiento y aplicación de la LISMI, que establece la obligatoriedad de realizar un 2% de contrataciones a personas con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores.

•         un 96% de las encuestadas afirmaba conocer su concepto básico.

•         únicamente el 63% desconoce las medidas alternativas para poder cumplir la ley.