Los empresarios contratan discapacitados porque:
- "trabajan igual" (77%).
- por cumplir la ley (54%).
- por compromiso social (16%).
- porque ya trabajaban en la empresa (11%).
- por las subvenciones (10%).
- porque la discapacidad surgió en la empresa (9%).
- porque da buena imagen (8%).
- porque pasaron la prueba de selección (7%).
60% de las personas que contratan discapacitados dicen que hacen bien su trabajo.
34% ,que cumplen como los demás.
7%, que no dan problemas.
4%, que son responsables.
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